新设备,企业要求员工作业时严格按要求佩戴耳塞和防尘口罩;XX 电源科技有限公司所设监测点均未超标。Р 2.3 建立相关工作制度Р 企业在醒目的位置悬挂了危害源辨识清单、安全须知、职业病防治公告栏、职业病危害告知牌、安全警示标识等,主动向员工介绍有毒有害因素的性质、健康危害、应急处理和防护措施等;此外,对新入厂的员工还通过合同告知的方式让员工知晓企业的职业危害状况。Р 2.4 充分满足一线员工劳动防护需求Р 为充分满足一线员工劳动防护的要求,企业给员工发放了防护效果更好的防护用品,并按照规定定期进行更换。Р 3 讨论Р 目前我国工作场所健康促进的发展状况并不乐观,在整个健康促进体系中处于比较落后的状态。这是由于我国不同地区、不同行业、不同企业之间的经济发展水平、科学技术水平、职工文化素质水平等的差异造成的[2].Р 3.1 工作场所健康促进能力建设有待加强Р 由于工作场所健康促进在我省起步较晚,我中心相关专业技术人员在此之前从未接受过相关培训,也无相关工作实践。因此,上级业务主管部门对我们基层工作人员应加大培训力度,建立适合不同行业、不同规模企业的工作场所健康促进方法和模式。Р 3.2 各部门统筹协调不够Р 目前不少企业注重经济利益,特别是中小私营企业,没有控制职业病危害和保障员工健康重要性的意识,加上卫生部门对企业无相关监管执法权,多数企业不愿配合,工作较难开展。建议卫生部门应与安监、工会、人社等部门密切配合,完善多部门协调机制,工作模式也应由单纯卫生部门负责向多部门合作转变,并逐步由以疾病防治为中心转变为以控制职业危害因素为主。Р 3.3 员工参与意识不强Р 由于工作经费有限,创新不够、形式单一,员工参与积极性不高,参与意识不强。建议上级部门应加大工作经费投入,开展多种形式的健康促进活动。如,除发放宣传手册、传单外,还应发放劳保用品;举办相关知识竞赛,对获胜者发放奖品等。
全文预览
