元;第3名每月奖励400元;第4名每月奖励300元;第5名每月奖励200元;6-8名每月奖励50元;9—10名拿医院平均奖;11名后(包括11名)扣当年奖励性绩效(医院平均奖)的30%,扣出的钱拿来做科室奖金。Р奖惩制度Р 单项奖:以年终为准,得到卫计委、疾控和妇幼保健院以文件方式表扬的工作人员,奖励200元,为了更好的管理科室,科长同步表扬200元,以示鼓励。Р进步奖:进步一名,奖励100元。退步一名,扣50元。Р集体奖:以年终为准,全市进前3名,奖5000(集体)。全市进第4名,奖4000(集体)。全市进第5名,奖3000(集体)。Р九、考核组织实施Р考核由镇基本公共卫生服务领导小组、办公室组织实施,以年终一次性结算为准。Р十、工作要求Р(一)高度重视,加强对公共卫生服务的组织领导。国家基本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务项目实施情况直接关系到全镇居民的健康和公共卫生事业的发展,相关科室要将其作为卫生工作重点,切实加大力度,严格按照《国家基本公共卫生服务规范(2016年版)》、各重大公共卫生服务项目《实施方案》的要求,强化管理,确保各项工作任务如期完成。Р (二)执行科室公共卫生服务考核,是落实全镇公共卫生工作的重要保障,要严肃考核纪律,严禁编造考核资料,严禁利用Р考核谋取个人利益,严肃查处弄虚作假行为,确保考核客观公正,对一次考核未达标者采取自查原因,提出整改方案和时限;连续三个月考核未达标者采取科室帮扶,仍不达标者,继续扣奖励性绩效、待岗或者换岗。Р码头镇中心卫生院Р2018年1月10日Р Р Р码头镇中心卫生院公共卫生科Р考核领导小组Р组长:何秀山(卫生院院长)Р副组长:陈松涛(卫生院副院长)Р 梁德新(卫生院副院长)Р周瑾峰(卫生院副院长)Р成员:朱文学余琴琴金小敏Р 下设办公室,金小敏为办公室主任,负责考核的相关工作。Р码头镇中心卫生院Р2018年1月10日
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