来的优秀人才提供施展抱负与发展的舞台,要坚持科学正确的用人观,坚持以感情留人、以待遇留人、以事业留人相结合的指导思想,大力培养我国信息网络化的尖端人才、信息网络化应用人才,要加大普及推广力度,把它上升到战略高度上去认识,要营造一个能培养人才、引进人才、留住人才,发挥人才创造性的良性氛围、环境。Р第三,要有意识的把信息网络化建设纳入各级政府的政绩考核中去,把它作为培养、选拔干部的条件之一去衡量,在班子建设上,应该有意识、有目的的把一批责任心强、懂信息网络技术、德才兼备的优秀工程技术人员,经过培养吸收到班子上来,主抓本地区的信息网络规划、发展、部署计划,分阶段、定目标、看成效,形成一个自上而下的系统工程,提高我国各级政府网络化建设的收益率,达到快捷、迅速、有效。用行政的手段营造自上而下、齐动员、共学习,都重视的外在条件,同时加大宣传力度,利用一切宣传手段去向广大人民群众去宣传,去创造各种条件去弘扬,做到路人皆知,深入人心,才能真正的实现我们的目的,同时要注意宣传的可持续性、深入性、通俗性,提高广大群众兴趣,只有把群众的积极性都调动起来,我们信息网络化才能真正发展起来,才有了真正的活力。Р第四,注重信息网络化建设。首先,要进一步加强全国网络化站、点的布局研究,力求将密度与均匀相结合,把增加密度与增加地域覆盖相统一,增强网络化的实用效能。同时,充分利用好现有的网络资源,对闲置、浪费、重复的设备进行统一调配、整合,力行节约,提高设备利用率,各级政府要根据本地区的实际,有计划、有步骤的继续加大信息网络化骨干网的建设,逐步增强网络的运行质量、安全运行的技术的研发,继续加大老、少、边、欠发达地区的资金投入和扶持,使我国骨干网的触角延伸到全国的各个角落,加快提高信息网络化的程度。其次,要在互联互通、资源共享上下功夫,各级政府要牵头,把相关部门接连起来,比如新闻单位、企业、各基层部门形成资源共
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