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浅谈行政人员的素质要求

上传者:幸福人生 |  格式:doc  |  页数:9 |  大小:30KB

文档介绍
弯弯腰,活动活动筋骨;去外单位或别部门办理事务时,如距离不远,可采用步行的方式;我们行政工作是一项在时间上较为规律的工作,在一天忙碌的工作结束之后,晚上适当地早点休息,养足精神,为第二天的工作做准备。Р 此外,我认为对于行政工作应使劲不使心,应把心思用在如何干好工作上,而不是用于勾心斗角、争权夺利或是耍泼撒气上,愉快的心情可使工作更顺畅,也可使身体更健康。Р 目前,我国现行行政管理体制还不够完善,相关行政法规、政策尚未完备,更缺乏有效的监督体系,因此在行政工作中非常需要注重行政人员自身的高素质,从而确保行政工作高效、有序地进行。但是仅凭内在修养有时面对繁琐的现实问题会不堪一击,所以我认为在行政工作不断发展的进程中,也要加强外部客观条件的改善,有了相关的标准和行为准则,才能更好地规范行政工作。例如,近期上海市政府法制办宣布正式出版了首部依法行政白皮书,首次对上海市依法行政水平作出量化测评,将法治政府的内在需求分解为一个个可以测评的指标,具体分为制度健全度、公众参与度、信息透明度、行为规范度、高效便民度、行为可问责6个指标,分别占比例20%、15%、15%、20%、15%、15%。这样对行政做出了详细具体的量化标准,就使行政工作有了参照依据,从而能够更好地规范和激励行政人员的工作态度和热情,也有助于提高行政人员的内在修养,进而使各种行政工作得以更好地完成。Р 当然,我认为我们作为第一线的工作人员,每天都与各色行政事务打交道,应已深知其中的问题和症结,所以在做好本职工作的同时,还可联系我们的实际情况对行政工作出谋划策,为行政事业的发展和完善贡献自己的一份力量。Р 参考文献: Р [1][2][3][5]荣仕星.实用行政管理学[M].北京:人民出版社,2004,p1、4、250、429. Р [4]张康之.公共行政中的哲学与伦理[M].北京:中国人民大学出版社,2004,p279.

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