具备较强的自制力,遇事不乱,临危不惊。4)具有坚韧不拔的意志力,为追求行政目标的实现百折不挠,勇往直前,胜不骄,败不馁。生理素质生理素质表现为行政领导者的性别、年龄、体质和机体反应能力等等。生理素质决定行政工作人员所能从事的工作长度和工作强度;决定他们对不同的工作环境、工作条件的适应性。不同性质、不同类型、不同条件的行政工作对生理素质有不同的要求。生理素质虽和其他素质无直接关系,但对其他素质的发挥有直接影响。行政领导者的身体素质是其他素质得以发挥的物质基础。行政领导者的身体素质要求是具有健康的体魄和旺盛的精力。Р综上所述,这几种素质按不同状况构成行政领导者个人素质类型,它直接影响到每一位行政领导者的工作态度、工作行为和工作绩效,并对整个行政管理过程发生影响。政治、知识、能力、生理和心理是我们现代领导者所应具备的基本素质,但要成为一个成功的领导者,还需要在具体的工作实践中将这些素质转化为实实在在的领导能力。作为领导干部要准确传达上级领导者意见,要求,要热情地推行自己的看法和主张,使领导行为具有良好的合作氛围和渠道,要用诚实、正直、公正、进取、谦逊等优秀的人格品质让人钦佩,展示领导魅力,关怀和支持下属是建立巩固的工作关系的基础,领导的效能在很大程度上是由下属对他的看法和态度决定的要努力增强了组织成员的参与感和认同感,促进领导决策的实施。素质只是代表了一种潜力,真正的领导工作是基于领导素质,蕴含着领导方法,技巧和经验。Р Р参考文献Р [1]李成言现代行政领导学[M].北京大学出版社,2003Р [2]万良春领导科学案例新编[M].中国经济出版社,2006Р [3]姜法奎、刘银花领导科学[M].东北财经大学出版社,2002Р [4]艾正清现代行政领导者的素质结构及其优化问题研究[D].中南大学,2011Р [5]刘建军领导学原理:科学与艺术[M].上海复旦大学出版社2001年版。
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