同时,充实和完善市场服务功能,增设面试洽谈室、职业能力测试室、网络远程面试室等区域,增加劳动保障事务代理、劳务派遣等配套服务。公益性职业介绍机构通过不断强化服务,改进运作方式,完善工作机制,创新服务模式,以高效服务为目标、以免费服务为手段、以配套服务为保障,切实树立公益性职介机构在市场就业中的主体地位。加强乡镇就业服务平台建设,提请各级政府按照促进城乡劳动者充分就业的工作需要,完善市、县(市、区)、乡镇、村四级就业服务网络,在乡镇建立劳动保障所的基础上,拓展聘请村级劳动保障协理员工作。Р(3)建立和完善信息网络。在市与所有乡镇联网的基础上,充分发挥“就业e通”的功能作用,完善劳动力市场信息服务系统,加强与市区大专院校、技职校和部分企业网上链接,组建全市横到边、纵到底的劳动就业信息平台Р2、创新服务,提前介入,着力引进人力资源,促进供需资源的有效配置Р(1)提前介入,抓好用工需求调查预测工作。对于已经开工的项目及时掌握用工安排,帮助制订用工计划和方案,确定合理的用工条件,引导企业遵循市场规律,以合理的待遇、人性化管理集聚人力资源。对于已经签约的项目及时跟进,掌握中长期用工需求。Р(2)内转外引,巩固发展人力资源基地。在继续巩固现有资源基地的同时,组织人力资源引进项目小组,主动频繁出击,通过开拓建立人力资源输入基地,帮助企业提前储备劳动力资源,确保招商引资企业按时开工。及时向本地职技校、农村劳动力开发就业培训基地和市外人力资源输入基地发布招商引资企业用工信息,引导其根据市场需求调整专业设置,培养招商引资企业所需人才。利用春节和农忙的时机,向返乡民工宣传本地用工状况,引导其在本地务工。Р(3)市场运作,发挥中介组织功能。加强与民营职介机构、劳务公司、经纪人等合作,使就业服务工作向纵深发展、资源共享,实现效益最大化。鼓励培训机构与用工企业建立培训与用工的合作关系,形成利益共享机制。
全文预览
