、及时掌握全镇劳动用工供需情况。尽快加大资金投入,使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求,最大限度地满足企业和求职者的需要。Р 二是加强劳动监察力度,维护职工合法权益。规范企业用工,查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的不合法行为,依法保障外来员工的正当权益。加强对外来务工人员的管理,动态掌握他们的就业、生活、家庭等情况,及时为他们提供各种帮助和服务。Р 三是加大对职业教育的投入,完善技工培训基地建设。坚持以“就业引导培训、培训促进就业”的原则,进一步整合培训资源,采取校企联手,用定向培训、订单式培训的方法,下大力气培养一批企业当前急需的技能人才。Р 四是提高劳动者素质,拓展农村劳动力的就业渠道。要继续加强宣传引导、转变农村劳动者的就业意识,改变传统就业观念;要坚持科技兴农,实行农业专业化、产业化经营,把“半工半农”劳动力转移至第二产业,引导更多的农村劳动力走向各行业的就业岗位。Р 企业自身方面的努力Р 一是提高工资待遇,增加用工吸引力。引进外来劳动力,解决用工短缺的关键是提高职工工资待遇。企业要认清江浙一带、内陆地区劳动力价格不断上升的客观现实和发展趋势。要根据劳动力市场工资指导价位,及时调整职工工资,尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平,并进一步提高各种福利待遇,增强企业用工吸引力。Р 二是规范管理,减少职工流失。企业要理性地审视劳动者与用人单位的关系,改变短期用工行为,及时与员工签订劳动合同,按时足额发放工资,改善生产和生活条件,保障和维护员工合法正当权益,进一步构筑和谐的劳动关系。Р 三是重视精神文化建设,增强企业凝聚力。对员工要实行人性化关爱和贴心式管理,丰富民工的业余文化生活,通过定期开展生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等形式多样的活动,满足民工的精神文化需求,努力提高企业凝聚力、向心力,增强员工对企业的归属感和幸福感。
全文预览
