就业问题的主要原因之一。主要表现在普遍的受教育程度低和普遍的专业技能低这两个方面。很多劳动者没有技术等级或职称。Р(二)从企业层面Р1、对学历的要求Р目前一些单位对学历的严格要求影响了就业率的提高。虽说社会上一直流传着一句话,学历不代表着能力,但是在实际应聘过程中,用人单位还是非常注重学历的,大多数用人单位都在招聘中明确指明要有一定的学历才可从事该职业,就算是招普通的操作工,最低标准也是要初中及以上学历,而对于一些偏远地区只有小学文化的就业人员而言就意味着不平等,这就让许多有能力而学历达不到要求的人望而止步。Р2、对性别歧视Р网上流传着“男硕士相当于女博士。”这句话虽说流传于虚拟世界中,但是也如实地反映了现实的就业形势。这虽然与我国法律明确规定的“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”严重不符,但是在实际的招聘中这种对性别的要求却存在着。Р3、对户籍的要求Р就业时对户籍的要求对就业及劳动力流动影响较大,尤其对高校毕业生及外来务工人员的影响巨大。有部分公司在招聘时,就明确对户籍提出了要求,要求是本地人员;有些则是针对本地员工提供多于外来人员更优厚的福利待遇。Р五、解决就业问题的几点对策Р在当前经济形势下,劳动者能否充分就业,关系到社会乃至整个过国家能否持久长远的发展,国家应该把就业摆在更加突出重要的位置,以实现保增长、保就业、保稳定的目标。Р(一)千方百计扩大就业Р 我国应根据社会就业现状,紧紧结合实施扩大内需促进经济增长的措施,实施更加积极的就业政策,千方百计扩大就业。一是将扩大内需、促进经济发展与扩大就业相结合。二是推进产业结构升级,大力发展第三产业给劳动者创造更多就业机会。三是大力发展中小企业,切实发展中小企业吸纳就业的主体作用。四是积极拓展农业富余劳动力就业渠道,最大限度拓展农业富余劳动力就近就地就业空间。
全文预览
