相当困难。Р四、当前就业问题的产生的原因分析Р(一)从求职者层面Р1、就业心态不正确Р现在有些人不是找不到工作,而是找不到满意的工作,在选择就业城市时,他们喜欢去大城市,在选择岗位时喜欢待遇好的。而事实上存在着更多就业机遇的往往是西北地区、民办企业等等Р。大城市竞争是非常激烈的,这样对人才也是非常挑剔的,所以常常有人很难就业。Р2、劳动者就业能力普遍不高Р劳动力就业能力是影响中国就业问题的主要原因之一。主要表现在普遍的受教育程度低和普遍的专业技能低这两个方面。很多劳动者没有技术等级或职称。Р(二)从企业层面Р1、对学历的要求Р目前一些单位对学历的严格要求影响了就业率的提高。虽说社会上一直流传着一句话,学历不代表着能力,但是在实际应聘过程中,用人单位还是非常注重学历的,大多数用人单位都在招聘中明确指明要有一定的学历才可从事该职业,就算是招普通的操作工,最低标准也是要初中及以上学历,而对于一些偏远地区只有小学文化的就业人员而言就意味着不平等,这就让许多有能力而学历达不到要求的人望而止步。Р2、对性别歧视Р网上流传着“男硕士相当于女博士。”这句话虽说流传于虚拟世界中,但是也如实地反映了现实的就业形势。这虽然与我国法律明确规定的“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”严重不符,但是在实际的招聘中这种对性别的要求却存在着。Р3、对户籍的要求Р就业时对户籍的要求对就业及劳动力流动影响较大,尤其对高校毕业生及外来务工人员的影响巨大。有部分公司在招聘时,就明确对户籍提出了要求,要求是本地人员;有些则是针对本地员工提供多于外来人员更优厚的福利待遇。Р五、解决就业问题的几点对策Р在当前经济形势下,劳动者能否充分就业,关系到社会乃至整个过国家能否持久长远的发展,国家应该把就业摆在更加突出重要的位置,以实现保增长、保就业、保稳定的目标。
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