解决问题的Р观点和思路 4分□Р3、做事死板,保守、墨守陈规,很少思考总结形成自己的观点 2分□Р日常行为40Р分Р工作成效(10)Р岗位职责履行情况Р工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗Р位职责,很好地完成计划内外的工作任务 10分□Р工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,Р较好地完成计划内外的工作任务 8分□Р工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有Р时难以兼顾 6分□Р工作业绩较差,工作无计划性,不能较好地完成计划内外Р的工作任务 2分□Р工作质量(10)Р完成工作规定之标准及准确性Р无差错,工作准确、无误,没有返工现象 10分□Р绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求 8分□Р工作偶尔不到位,工作质量不太稳定,偶尔存在返工现象 6分□Р工作不到位,工作质量差,经常存在返工现象 2分□Р工作效率(10)Р指定期限内完成指定工作的数量Р1、经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,Р有效控制不得因素 10分□Р2、在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制Р不利因素 8分□Р3、偶有工作延期(个人原因),工作时效性稍逊 6分□Р4、经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求 2分□Р安全作业(10)Р工作量及难度Р1、有很强的安全意识,能为班组提供安全意见 10分□Р2、有较强的安全意识,作业过程中能照顾他人 8分□Р3、有安全意识,作业过程中偶尔违章 6分□Р4、安全意识薄弱,作业过程中存在习惯性违章 2分□Р1、通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 分Р2、你认为该员工应处于的等级是(选择其一)A [ ]B[ ]C[ ]D[ ]Р A.90分以上(优秀); B.80-90分(良好); C.70-80分(合格); D.70分以下(不合格)。Р3、被评估人优势或待提高方面:Р4、评价者意见和建议:Р评价者签字: 日期:
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