守法、秉公办事。不准在所包村“吃拿卡要报”,不准参与有损党员干部形象的各种活动。Р7、抓好包村的稳定工作。(1)实行包村干部对矛盾纠纷的“首问责任制”,包村工作人员是所包村的首问责任人,因政策规定等原因不能解决的,必须耐心做好解释工作;对重大苗头性问题,必须及时向领导汇报。(2)及时排查不稳定因素,做到情况在“第一时间”了解,问题在“第一时间”发现,矛盾在“第一时间”化解,确保“小事不出村,大事不出镇”,把矛盾和问题消除在萌芽状态。Р8、各包村工作组要建立包村工作记录本,详细记录各项工作,并以此作为考核工作的重要依据。Р9、包村工作以镇为单位进行半年和年终考核,各包村组要做好半年和年终工作总结,上报镇党委、政府各一份。Р10、各包村工作组要积极上报包村工作信息,加强农村工作调研,同时做好包村宣传工作。Р二是村两委班子的考核:Р1、村支两委能团结共事,村干部工作实、作风正,具有开拓精神,群众反映良好。Р2、村支两委能积极组织参与上级组织开展的各项活动,高标准召开支部民主生活会议,按要求做好村级换届工作.Р3、健全矛盾纠纷排查、维稳机制,及时发现、化解矛盾,做到小事不出村、大事不出镇,不出现非正常上访事件和群体性事件。Р4、认真落实国家的各项惠农政策,积极搞好动物防疫,指导农业生产,发展养殖、种植大户。Р5、做好森林防火、植树造林工作。Р(三)、对包村干部的纪律要求Р1、包村干部必须做到每周至少下村指导督查工作一次,并填写好工作日志,由村干部签出证明;Р2、每月至少召开一次村干部会研究部署工作;Р3、每年参加2次以上的党员骨干会议;Р4、对每一项村里会议工作,包村干部必须全程参与,认真组织;Р5、镇以上的各项工作检查必须陪同参加。Р(四)、对包村干部的奖惩措施Р对包村干部设立年度包村工作奖,年终对包村干部进行考核,考核优秀的将得到这项工作奖金,对考评不合格的大会上给予严肃批评。
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