领导同志要带头学习,人力资源管理部门工作人员要熟练掌握《劳动合同法》的基本内容和精神实质,通过学习努力吃透《劳动合同法》的新内容、把握新规定、领会新精神,提高运用好这部重要法律的能力,为创建和谐劳动关系打下坚实的法律基础。Р 三、采取有力措施,认真贯彻实施《劳动合同法》,努力创建劳动关系和谐单位Р 《劳动合同法》调整的是用人单位和劳动者双方的权利和义务关系,最终落脚点在广大的用人单位,这部法律是否能得到有效的贯彻执行,关键也在于广大的用人单位。各用人单位要牢固树立以人为本、科学发展的理念,进一步增强法制观念,认真贯彻落实《劳动合同法》,自觉承担起应尽的社会责任。一是要参照法律新规定和新要求,对本单位的劳动用工情况进行一次彻底清理,全面推行劳动合同制度,依法签订规范的劳动合同。二是要依法制订和完善涉及职工切身利益的企业内部规章制度,做到内容合法、程序民主。三是要进一步转变人力资源管理方式,要以劳动保障法制为基础,以实现人力资源管理法制化为目标,将劳动关系管理贯穿于整个人力资源管理的全过程中。四是要建立必要的激励机制,保证职工能够共享企业发展成果。五是要加强与职工的沟通工作,及时化解劳资矛盾和纠纷,共同构建劳动关系和谐企业。Р 四、切实维护好劳动者的合法权益,加大劳动监察执法力度Р《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》都赋予了劳动行政部门监督管理职责,同时也明确了劳动保障部门的法律责任。根据法律的要求和县委县政府的安排,劳动保障局下步将认真履行职责,严格执法,切实加强劳动监察工作,以规范企业用工行为和清理整顿劳动力市场秩序为重点,进一步加大监察执法力度,提高执法水平和服务质量,保护好劳动者的劳动报酬、休息休假、保险福利、技能培训等权利,保障国家劳动保障法律法规的贯彻落实,维护广大劳动者的合法权益。也希望各用人单位给予理解和配合。Р二00七年十二月[这篇文章来自..,]
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