休应享受 300% 工资报酬也成为“纸上福利”。如不少企事业单位以经济下行压力大、企业生存困难为由, 为追求效益最大化, 不愿增加用工成本, 不安排职工休年休假; 有的企业实行计件工资, 件数越多、工资越高, 不少职工为了拿到高工资而主动放弃休假权; 有的企业以岗定责,一个萝卜一个坑,没有把年休假作为制度规范给予安排,职工也怕“下岗”或岗位被替代,所以不敢要求休假; 还有些企业用职工的病假和事假抵消年休假的办法,变相落实带薪年休假制度; 个别党政事业单位,关键岗位人员由于工作任务繁重,长期加班加点,使得带薪年休假制度很难落实。(二) 劳动者维权意识不强, 导致休假权被打折。由于职工维权意识淡薄, 加之目前我国劳动力市场供大于求, 社会就业压力大, 竞争异常激烈, 职工有岗已属不易, 即便知道用人单位的做法违规, 往往也默不作声。在调研过程中, 我们发现有些企业的职工需要努力工作来养家,为了提高收入,宁愿选择牺牲年休假; 在机关事业单位中,部分单位领导不带头执行职工带薪年休假制度, 一般职工又害怕提出休假领导会对自己产生看法而影响升职,故主动放弃休假权; 有些劳动者维权意识不强,与用人单位签订协议时就被明确告知不能休年休假, 为了得到工作, 只好答应用人单位的要求, 导致其带薪休假权利形同虚设; 而对于多数农民工来说,没有固定的工作场所,流动性很大,打工就是为了养家, 只要能挣到钱, 很少有人关注和享受休假权, 这部分人对年休假既无概念又无要求,成为空白、盲点。(三) 不同类型的单位工作性质差异较大, 导致落实年休假制度困难重重。在调研中, 该市总发现, 不同单位面临的执行难、落实难的问题也有所不同。具体来说, 一是个别党政单位因忙不休。调研中发现, 多数党政单位领导可能会牺牲自己的年休假, 但对下属人员享受年休假给予支持; 而有些工作任务繁重的单位则是越忙越需要休息,可就是
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