国际国内宏观经济下行压力的影响,企业生产经营面临市场受阻、成本增大等诸多压力,更不愿承受带薪休假带来的人工成本。据对在旬邑某大型火锅店工作的基层管理人员王某的调查,他平时每月只有6天休息时间,国庆放三天,没有年休假,也没有经济补偿。一些企业虽然也允许年休,但“一个萝卜一个坑”,由于工作量和人手的矛盾无法解决而没有办法休假。再加上就业压力巨大,面对老板的强势地位,职工往往也无可奈何。Р(三)职工依法维权意识不足。在本次被调查的60人中,十分了解国家年休假相关规定的只有21人,仅占35%。大部分人对年休假制度不了解,在年休假争取上缺少制度依据。再加上职工的弱势地位,使得职工在没有享受到年休假时往往无可奈何。在对旬邑县人力资源和社会保障局劳动监察大队的走访中,工作人员表示近两年并没有接到职工关于年休假的投诉。希望获得提升加分项、担心业绩落后、害怕丢掉“饭碗”及被领导穿小鞋等原因,导致很多人无法休假,不敢维权。如38名没有享受及没有全额享受到年休假的职工在问卷“如果您没有(全额)享受到年休假,您怎么办?”的回答中,仅有5.3%的人选择了“向劳动服务部门投诉”,26.3%的人选择了“积极向领导争取”,而选择“默默忍受”与“消极怠工”的共占42.1%。如下图:Р
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