员Р 工提出改正的证据。Р 1、劳动合同签订或变更证据;2、员工存在欺诈、Р 合同无效胁迫或乘人之危等情形的证据;3、其他能证明劳Р 动合同无效的证据。Р 1、劳动合同签订情况;2、员工被追究刑事责任的Р 被依法追究刑事责任Р 相关证据。Р 1、员工患病或非因工负伤的证据;2、医疗期满的Р 有依据;3、单位对员工原工作条件的规定,同时能Р 医疗期满不能恢复工作代证明员工不能从事原工作的依据;4、单位为员工另Р 通行安排工作的证据;5、员工不能从事另行安排的Р 无Р 金新工作。Р 过/ Р 1、单位对员工所属工作岗位条件的规定;2、员工Р 错前Р 二次不胜任工作不能胜任该工作的依据;3、单位对员工培训或调Р 性 30 Р 岗的证据;4、员工仍不能胜任工作的证据。Р 解天Р 雇通 1、“客观”的情况变化,足以使原劳动合同完全不Р 客观情况重大变化知能履行;2、单位与员工就变更劳动合同协商;Р 3、经协商无法达成一致。Р 退休未享受养老待遇有是劳动合同关系,单位提出终止Р 1、劳动合同签订情况;2、单位依破产法进行重整Р 依破产法重整Р 证据。Р 1、劳动合同签订情况;2、单位依破产法进行重整Р 经经营严重困难Р 济证据。Р 性有 1、劳动合同签订情况;2、单位转产、重大技术革Р 裁技术革新转产等新或经营方式调整,变更劳动合同后仍然需要裁员Р 员的依据。Р 客观经济情况发生重大其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重Р 变化大变化,导致劳动合同无法继续履行的Р 另外,有时候企业还会遇到“病假”纠纷(病假时有两件事情是不可以做的,一是外出旅游,二是在Р外兼职。) “工伤”纠纷(在没有证据证明员工与同事已完成正常交接班或在已征得公司同意的情况下而Р提早下班,员工提早下班应属擅自离岗行为,该行为不属于职工正常的上下班范畴,不符合上下班途中的Р时间要求,因此不予认定为工伤并无不当。)
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