和免费接送班车外,还提供弹性工时制,Р 我们有3个上班时间段供选择,分别是上午7点半到下午4点,上午9点到下午5点半,上午10点到下午6点半。此外,公司也提供高额大病医疗保险、可自由选择的三种医疗保险方案、覆盖家属的医疗报销等。公司还积极鼓励员工参与慈善,Р 设有与员工等额捐助慈善基金的项目。举例来讲,如果员工捐助100元,公司也会相应捐出100元,每月封顶额250元。Р 问:那在员工培训方面,可口可乐公司会做些什么呢?Р 答:可口可乐有一个4R人才战略框架,分别是RightWorkplace(合适的工作场所)、RightCapabilities(合适的能力)、RightLeaders(合适的领导)、RightTalent(合适的人才)。我们除了为员工提供人性化的工作场所和富有竞争力的薪酬福利之外,还为员工提供全面的发展方式,包括员工自身的在岗发展、导师辅导和反馈、培训,其所占比例分别为70%、20%、10%。可口可乐每个管理者都有培养员工的责任,全球总部也会给所有事业部提供资源支持,包括全球化的课程资源和一些国际化的学习和发展项目,派总部专家到当地培训等。我们还花巨资为全球所有员工购买了一些在线课程和在线读物的使用权,如哈佛大学经理人系列等在线学习课程、24X7电子书库等,只要是可口可乐的员工,随时都可以利用这些学习资源来学习。我们的管理培训生项目也十分可圈可点。我们每三年招收一次管理培训生,Р 从上万名应征者中选出10个以内最优秀的应届毕业生。在让他们进入第一个管理岗位之前,公司为这些优秀的青年人才提供长达三年的全面发展计划,包括全面深入地对公司各个部门的了解、到关键部门轮岗、到一线去锻炼、参与公司的大项目,甚至是国际项目等。这样的加速发展计划帮助我们的管理培训生迅速从一个优秀的学生成长为一名优秀的职业经理人。我们几年以前的管理培训生现在已经是公司各个关键部门的骨干了。
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