自身学习,掌握了那些新的技能。Р3、沟通技巧与求职者之间的沟通,进行是否正常,求职者的沟通能力如何,是否能正确的理解面试官的问题,是否在回避问题,还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况,求职者的说服能力团队配合方面在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在那里。Р5、情绪控制与克服困难的能力求职者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题,通过怎么的方法渠道进行解决。Р三、职业目标:Р1、性格兴趣求职者的性格特点,与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么,与职业目标之间的联系。Р2、职业规划求职者是否有职业的规划,为什么有这样规划,是否有一定的思路,逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致,求职者通过努力是否可以得到满足。Р四、离职原因1、离职原因求职者在上一单位的离职原因是什么,公司现招聘工作岗位的情况,是否会出现与原离职原因类似的情况,防止同样的事情上演。Р2、选择工作岗位的因素求职者选择工作的因素有那些,是职业发展,还是工作环境,学习培训,职位提升,照顾家庭方便等。Р五、薪资要求求职者对于薪资的具体要求,是否可以得到满足。Р
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