度,护工和劳务工必须严格遵照执行。与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度,根据需要在相应的周期内进行修订,保持制度的合法性和实用性。如《员工手册》、《员工入职须知》等。Р2、护工和劳务工服务与关怀Р我司定期和不定期走访护工和劳务工,了解护工和劳务工工作、生活状况,发生问题及时解决。为提升凝聚力,增进认同感,公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。针对时发的小工伤,定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等;同时为尽量降低成本,公司出面协调、谈判,降低体检费用;为解除员工后顾之忧、公司出台员工特殊情况慰问、募捐制度。开展丰富多彩的活动,增进护工和劳务工、护工和劳务工医院与用工单位员工之间交流,丰富派遣员工的业余文化生活,提供展现自己才能的机会和舞台。如定期举办的外派员工“技能比武会”、“联欢晚会”等Р六、管理方案Р严把招工体检关:按照公司的招工条件严格控制应聘者的年龄、文化和形象,员工必须具备身份证、暂住证、外来人员务工证及健康证明方能试工上岗。现有员工98%均在当地派出所办理了暂住证,定期约请治安民警开展普法教育、Р加强培训,保证质量:除公司组织例行培训外,我们每个月定期请有多年临床护理经验和管理经验的护士长利用业余时间为我们员工进行有偿的业务指导和理论讲课,保证员工的服务质量符合本院工作要求。系统查房,加强管理:外勤人员每天都要在病区巡视,负责检查和督导,员工的工作;主管每星期,三次系统查房,了解员工的工作情况,调查患者及家属的满意度,征求各科室的意见和建议,每天重点巡视,对于个别情况及时处理,不留隐患。Р七、报价说明Р劳务费用结算与支付:Р(1)乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月xx元;Р劳务管理费只含工伤保险费Р(2)乙方每月支付给甲方的劳务人员工资:每人每月xxxxxxx元。Р Рxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
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