实的基础,为我日后的目标做好铺垫。Р、如果我在这家企业努力工作并且有不错表现,但是三年后我依旧看不到有很好的晋升希望,我将重新选择公司。Р、假如在公司内一直不被重用或者一直被排挤,而老板或者领导人都是用人唯亲,喜欢听恭维话语的类型,我会考虑重新选择公司。Р、假如公司福利水平下降或者管理出现严重混乱,工资水平与其他同等公司差距悬殊时,我会选择先提出意见,如未能很好地解决,我会选择离开公司,寻求新的公司。Р、假如公司出现财务危机或者倒闭的先兆,我会提前做好投靠新公司的准备,并且安排好自己往后的工作方向和工作方式,直到公司结束运营后再到新的公司面试就职。Р Р结语: Р职业生涯规划是一个不断学习、不断努力、持续不断探索的过程,它会随着自身条件、自身阅历和外部环境的变化而发生变化;现实是未知多变的,在自己定出的目标计划随时都可能会遭遇到种种不一样的问题,所以要求我们要时刻保持清醒的头脑去迎接不一样的挑战。在工作岗位上,我会以自己的实际行动实现自己的人生理想和价值!我相信,只要我努力,我会以实际行动证明我的未来不是梦,不管环境怎样改变,我都希望成为一名优秀的管理者。蜗认为一个人要获得成功,必须拿出勇气去实践去探索,美好的未来,必须要靠自己去打拼! Р Р Р参考文献: Р万瑞. WTO 后企业人力资源管理策略与实务. 北京: 对外经济贸易大学出版社,2002 Р罗瑾琏. 企业绩效的人力资源整合. 上海:同济大学出版社,2000 Р刘海栋. 改进和完善我国民营企业人力资源管理的对策建议. 产业与科技论坛,2008 Р郑彤. 中小企业人力资源规划的困惑与解决之道. 人口与经济,2008 Р缪清照刘焕荣:知识经济时代企业培训的变革.石油教育,2003 Р李小勇:100个成功的人力资源管理[M].北京:机械工业出版社,2004 Р章景萍.企业员工培训的理论与实践研究[D].安徽大学,2007
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