多半不能对外宣泄, 保密性强, 这样也使得秘书心理负荷比较大。Р2.2秘书嫉妒心理表现及产生原因Р嫉妒是一种意欲破坏他人名誉而心怀怨恨的不良心理。嫉妒的对象多是与自己年龄、文化、能力和地位等条件相似,而在某些方面却优于自己的人。人总是有一种要求得到成功的愿意,有一种超过别人的冲动。当一个人高尚情操控制了低级情绪时,就会为别人的成功而高兴,并奋起直追;但如果被低级的情绪所左右,便可能产生嫉妒心。嫉妒心强的人见到别人的才华、名誉、地位高于自己,心里便总是怀着难过、生气、愤怒、怨恨、敌对和不满的情绪,甚至想方设法拆别人的台,诋毁别人的成绩,经常受着烦恼、懊悔、痛苦的折磨。正如巴尔扎克所说:"嫉妒者所受的痛苦比任何人所受的痛苦都大,他自己的不幸和别人的幸福都使他痛苦万分。"Р2.2.1嫉妒心理的表现。看到别人努力学习,勤奋工作,出了成果,不是去效仿追赶,而是讽刺挖苦,冷嘲热讽;看到别人能力超过自己,就满腹怨恨,醋意大发,无法接受现实;看到周围同志与群众关系密切,深得领导信任,就视为障碍,不顾公论去挑拨离间,甚至造谣低毁。嫉妒者往往认为,同事或朋友的成功,必然会减弱自己的光彩,于是就要想方设法去贬低他人的业绩。他们嫉妒的目标,有时候不仅仅是职务、收入、容貌,有时候,即便人家添置了高档家具、新潮服装,也极可能招致他的不快和愤憋。而年轻秘书部门的领导干部的嫉妒心理,则首先表现在选才用人上,害怕别人超过自己,奉行“武大郎开店”的原则,身材比自己高的不予提用,设置种种关卡,不让别人出头;对下属只使用,不培养,一旦出了差错总是极力埋怨,推卸责任,小题大作,压得下属喘不过气来。在秘书群体中,一旦秘书部门的领导干部嫉妒某个人,就会自然而然地把人们的注意力从集体目标上移开,使小道消息纷线泛滥,相互猜疑。挫伤群体的凝聚情感,破坏人与人之间的心理相容,诱发部属闹别扭,从而使秘书群体人心涣散、丧失战斗力。
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