,使社会各界对博士后工作站有更加深刻的认识,对人才政策有进一步的了解,增强办好博士后工作站的信心。Р 2.健全优惠扶持政策。修定完善区级政府对博士后工作站的优惠扶持政策,对新设立的国家级和省级博士后科研工作站,在省、市给予资助的基础上,再由区级政府给予一定额度的资助,对设站企业招收的博士后,给予一定额度的科研补助,从而保持企业主动申报设站的积极性,增强博士进站的意愿。Р 3.完善评估激励机制。国家和省博士后管理部门定期会对国家级和省级博士后科研工作站开展相应考核评估工作,开展先进博士后工作站和优秀博士后研究人员的评选和推荐工作,我们可在按照上级博管部门要求开展考核评估和推荐表彰奖励单位人员的同时,建立博士后工作站质量评估区级标准和激励机制,从制度上降低博士后工作站的Р“空站率”,从而改变博士后工作站“重申报、轻实施、缺评估”的现状。根据考核结果,进行区级评比表彰,通过考核评比和不同层次的奖励表彰,调动所有设站企业的积极性,激发博士后研究人员的创造性。Р 4.健全管理服务体系。落实区博士后工作站管理服务办法,认真指导各建站单位建章立制、完善内部管理制度,抓好研究人员进站、开题、课题(项目)跟踪、评估、结题、出站等环节的管理,使博士后管理工作在制度化、规范化的轨道上优质运行。Р 5.优化产业分布格局。逐步改变博士后工作站产业行业分布格局,支持由行业、特色园区整体申报建立博士后工作站,为行业、园区内的受自身规模条件限制的中小型科技企业减轻设站运作成本负担,实现资源、研发成果共享。建议企业建博士后工作站要依据企业自身发展需要量力而行,不要盲目申报,因为博士后工作站属高端研发平台,一般的企业通过其他的产学研形式就能解决具体问题,没有必要单独设站的就不必强行申报。鼓励文化、医疗卫生、管理、农业等行业和部门开展博士后工作站申报,推动各个行业、领域集聚一批高层次人才,实现经济社会全面发展。
全文预览
