外聘员工考核表

外聘员工考核表Р姓名部门岗位日期Р项目Р分Р数Р考核内容与标准Р考核结果Р考核分Р等次Р分数Р工作Р任务Р30Р工作量很多,积极提前完成,并主动承担本职工作以外的任务。Р优秀Р27-30Р按规定时间和要求认真完成,工作量饱满。Р合格Р21-26Р工作积压,不靠帮助来不及完成。Р不合格Р≤20Р工作Р质量Р30Р工作细微、周到、无差错、结果无反复,工作质量极高,工作后资料及时整理归档。Р优秀Р27-30Р工作过程和结果无特别差错,工作质量高,工作后资料整理、保管较好。Р合格Р21-26Р工作过程和结果经常出差错,需领导督促,工作后资料整理、保管不理想。Р不合格Р≤20Р工作Р态度Р20Р具有较强的敬业精神,坚持满勤经常超时工作,办事原则性强。Р优秀Р18-20Р有敬业精神,出满勤,办事原则性好。Р合格Р14-17Р敬业精神不够,出勤未达到公司要求,办事原则性不够。Р不合格Р≤13Р协调Р能力Р20Р组织协调能力强,能独立处理工作中遇到的困难,工作上一贯相互支持,团结同志,共同进步。Р优秀Р18-20Р组织协调能力尚可,工作上能相互支持,能团结同志。Р合格Р14-17Р组织协调能力较差,工作上不能相互支持,团结同志较差。Р不合格Р≤13Р优秀90-100 良好80-89 合格70-79 较差60-69 很差0-59 (勾选)Р部门意见Р Р综合部意见Р主管经理意见Р经理意见Р招聘审批表Р姓名Р所在部门Р岗位Р所在部门意见Р 负责人: 年月日Р综合部意见Р负责人: 年月日Р主管副经理意见Р签字: 年月日Р经理意见Р签字: 年月日Р Р一般外聘员工由劳务派遣公司直接招聘,高技能劳务人员的聘用须先由用人部门提出申请,经综合部考察和领导审批后面向社会展开招聘,通过面试后由综合部统一培训上岗,见习三个月且通过考核和领导审批,即可与劳务公司签订劳务合同,正式上岗。Р高技能外聘人员招聘流程