符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。(二)按照承担法律责任要件进行分析。1.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。2.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。3.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。4.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。Р找几个案例按照这样的分析方法分析一下就行。Р26.为避免重大劳动安全卫生事故的发生,如何进行劳动安全卫生环境的营造?Р答:要避免重大劳动安全卫生事故的发生就要营造良好的劳动安全卫生环境。(一)营造劳动安全卫生观念环境。树立安全第一,预防为主的劳动安全卫生观念,建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。(二)营造劳动安全卫生制度环境。1.建立健全的劳动安全卫生管理制度。2.严格执行各项劳动安全卫生规程。3.奖惩分明。(三)营造劳动安全卫生技术环境。1.直接使用安全卫生的装置和工艺。2.完善劳动场所设计,实现工作场所优化。3.劳动组织优化。Р27.平等协商的含义是什么?平等协商与集体协商的主要区别是什么?Р答:平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。Р与集体协商的主要区别包括:1.主体不同。集体协商的代表由工会选派,平等协商由职工代表选举产生。2.目的不同。集体协商以签订集体合同为目的,后者在与实现双方的沟通。3.程序不同。集体协商由严格的程序,后者没有。4.内容不同。集体协商的内容一般为法律规定的事项,后者比较自由。5.法律效力不同。集体协商的结果受法律保护。6.法律依据不同。集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度。平等协商时职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式。Р本资料由中南林业科技大学人力资源管理教研室陈爱吾老师整理chenaiwu@yeah..net或13875886959
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