经济条件下,无形资产的重要性却日渐突出,已取代有形资产的支配地位,成为经济和社会发展的决定性因素,影响甚至支配着有形资产的消长与流向。一个企业或组织,只要拥有较多的无形资产,就能吸引和集中大量的有形资产。世界银行于2005年底,正式公布了《2000年国别财富报告》。该报告以2000年数据为基础,统计分析了近120个国家的财富构成,发现“此次财富估算最令人意外的,是无形资产具有很高的价值。……有近85%的国家,其总财富中有50%以上来源于无形资本”。美国的人均总财富,是我国的54倍,但其人均有形资本中的自然资源财产和人造财产,仅分别为我国的6倍和27倍,而其人均无形资本却是我国的99倍。有形资产是以货币资本为核心的,而无形资产则是以知识资产,即“可以转化为价值的知识”为核心的。相比之下,无形资产具有更复杂的结构和特性。知识资产可分为两个方面,即组织的人力资本和结构资本。前者指组织的员工,尤其是优秀员工和人才,他们所具备的知识、技能和创新能力,及其价值观念、敬业精神;后者是指组织在发展过程中由以往的人力资本所创造、积累的无形财富,如专利、著作权、商标、品牌和组织形象、精神、凝聚力等。组织的知识资产的价值等于其市场价值与账面价值之差。无形资产还有一个十分重要的方面,即组织的有效管理,及其与各类公众之间以利益、信息和情感为纽带形成的良好关系。它们不仅是组织知识资产的催化和放大器,而且是知识资产实现其价值的重要条件。在当代社会的生产和经济发展、市场竞争中,无形资产的作用、所占的比例都越来越大,远远超出了有形资产。而这正是知识经济的一个显著特点,同时也标志着在未来的竞争中,无形资产的规模和质量将最终决定企业、组织的成败。在美国,资产评估公司所涉及的无形资产已有23项,而经济学中涉及的无形资产内容多达29项,并且还有与日俱增的趋势。在我国,无形资产的重要性已日益凸现出来,对无形资产的管理
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