人员年终考核表Р 考核日期:Р姓名Р部门Р岗位Р考核期间Р考核项目Р考核说明Р得分A、B、C、D、EР理论知识Р通过公司的技术考核成绩(监理人员上岗测试)。Р工作知识Р(20分)Р是否充分具备现任职务所要求的基础理论和实际业务知识;Р是否经过专业的训练和培训并取得相应证书;Р是否能训练掌握监理程序、监理方法及监理和施工规范;Р是否能充分了解和运用《建筑工程验收及评定标准》;Р工作能力Р(20分)Р是否具备现任职务所要求的表达力(口头或文字),能否进行一般联络、说明工作;(表达力)Р是否能充分理解上级指示,干脆利落地完成本职工作任务,不需上级反复指示;(理解力)Р是否能充分理解上级的意图,正确把握现状,随机应变,恰当处理;(判断力)Р在和企业内外的人员交涉时,是否具备使双方诚服接受同意或达成协议的能力;(交涉力)Р工作成绩Р(20分)Р是否能保证质量完成本职工作;Р是否能按规定数量完成本职工作;Р是否能指导生产,监督质量,事前把关;Р是否能给公司创造更大效益;Р工作态度Р(20分)Р是否能严格遵守工作纪律和规章制度;Р是否严格遵守工作汇报制度,按时进行工作汇报;Р是否在工作中充分考虑别人的处境,主动协助上级和同事做好工作,具有团队合作精神,以企业信誉为荣; Р对分配的任务是否不讲条件,主动积极,尽量多做工作,主动进行改进,向困难挑战;Р生活考评Р(20分)Р是否注重个人仪表和修养;Р是否关注公司形象,处处为树立公司形象而努力工作;Р从不搬弄是非,说三道四;Р和同事和睦相处,相敬如宾,以礼相待;Р评定标准Р非常优秀,理想状态(5分)Р优秀,满足要求(4分)Р基本满足要求(3分)Р略有不足(2分)Р不满足要求(1分)Р奖惩意见Р考评人签字Р总分
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