而其理念和基本原则普及到社会的各个方面,推动了经济发展和社会文明的全面进步。但是现代组织的管理难度也相应增大。传统社会的组织忽视个体自由和权利,等级制、简单化、强制性的方法就可以奏效,然而现代组织中对个体自由、权利、尊严的尊重成为管理的伦理前提,对管理活动提出了更高的要求。例如,上级对下级打骂、体罚在奴隶制下是家常便饭,但在现代组织中可能招致严重的法律后果和舆论谴责。正是对个体权利的尊重使得组织行为研究的出现成为历史的必然。Р8.组织行为学的研究有哪些基本类型和方法?Р答:(1)组织行为学研究的分类Р组织行为学的研究可以从应用广度、研究目标和研究可控制性这三个方面进行分类。Р①以应用广度为原则的分类Рa.理论性研究是为了增加人类知识而进行的研究。它侧重于从理论上阐明某种心理或行为现象,而不着重研究成果能否应用于实践和怎样应用于实践的问题。Рb.应用性研究是为了解决组织中广泛存在的问题,着眼于潜在的应用价值而进行的研究。它侧重于对观察结果的证明,以及如何把这种新发现的研究成果用于改进现状。所以它对实践工作较为有价值。Рc.服务性研究是咨询人员的研究。Рd.行动研究是对某种情况所进行的调查性研究。通过这种调查,使人们能够认清问题的所在,从而采取一定的战略策略,以减少和消除发生在组织结构、人员、技术或环境等方面的问题。Р②以研究目标为原则的分类Рa.描述性研究主要目标在于说明客观事物的状况特点和出现频率。一般只反映组织行为的现实,不渗及事物之间的联系,也不讨论具体干预措施。这种方法要求资料全面、翔实,研究人员中立、公正,以保证结果的客观性。Рb.预测性研究是人们根据对客观规律的认识预先考虑今后可能发生情况的方法。预测性研究对有计划地控制人的行为和绩效具有重要意义。Рc.因果性研究又称“分析性研究”,这种研究要求弄清楚各个因素之间的相互关系及发展趋势。Р③以研究可控制性为原则的分类
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