"和"远程指导",一些领导干部想发展、谋发展、抓发展的大局意识淡漠。制定政策只盯着眼前利益,而忽视长远的指导性和稳定性;招商引资只盯着资金和项目,而忽视人力资源和人力资本的科学配置;城市规划只盯着高楼大厦,而忽视城市文化和环境保护建设;解决就业压力只盯着安置的数量,而忽视再就业的质量和人们生活的幸福指数。甚至有的领导干部为了个别项目的落地,不调查论证就"拍胸脯"决策,最终造成资源浪费、环境严重污染,使群众深受其害。Р五是责任观念明显弱化Р从当前党员干部队伍建设来看,总体是适合形势发展的。同时,也存在不少不适应新形势新任务、不符合领导干部岗位和职位要求的。对上怕出事,对下怕担责,等、靠、要思想严重。有的领导干部对上级领导有要求、上级文件有规定的,照抄照搬、生搬硬套,甚至推一推就动一动。还有的对部属和群众高高在上,脱离部属,脱离群众。对部属只管八小时之内的表现,不问八小时之外的"行踪",对那些思想活跃和有"想法"的部属,很少谈心也不去了解情况,听之任之,直到"东窗事发"。对群众反映的问题,不是积极调查,摸清底数,提前发现"苗头"和"倾向",而是能推则推,得过且过。Р六是领导能力的正气才气明显弱化Р责任意识淡化,就很难自觉弘扬正气;没有良好的学习风气,领导干部也就很难有什么"才气"。当前许多领导干部,对上打礼炮,同事打哑炮,对下打空炮。触及矛盾和问题,不敢讲真话、说实话,更不要谈什么批评和自我批评了。面对群众疾苦、面对群众上访等,尤其是遇到所谓的"历史遗留问题",不敢声张正义,不敢否定历史,更拿不出解决问题的好办法、好措施。再就是参加一些主题性或群众性的文艺、文体汇演等,照着稿子念念完事,连个吹、拉、弹、唱的节目也拿不出来,缺乏与群众同欢共乐的意识,无形中也就脱离了群众、远离了群众。Р相关课程:Р《价值型管理:团队领导力提升》Р《卓越领导者胜任素质训练》Р《如何做一个成功的上司》
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