领导干部能力不足的表现、成因与对策一、表现1.对具备哪些能力不太清楚2.本领恐慌3.缺乏真抓实干4.思想理论水平不高5.解决复杂矛盾本领不大6.工作作风不扎实二、成因1.服务意识、忧患意识不强思想认识不高,宗旨观念淡薄2.接“地气”不够,学用脱节3.学习抓得不紧4.外部监督不力5.评价机制不全,激励效果不佳三、对策1.是建立更加科学的选择任用机制,量才而用,充分发挥个体优势,形成官员间良性竞争。2.是制定更加科学的考核评价机制3.是实行更有效的监督机制,及时剔除能力低下、作风不正的官员4.加强对领导干部的培训,提高其综合素质1.加强世界观改造和官德人品修养2.勤奋学习,不断掌握新知识(一是加强科学文化知识培训。二是加强现代管理知识学习。3.加强专业知识培养。)4.注重实践,不断增长新才干,要加强调研,不断探索新办法
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