依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。Р 第三十四条根据《劳动合同法》第三十九条规定,有下列情形之一者,经主任会计师批准,即时辞退:Р1、在试用期间被证明不符合录用条件的; Р 2、严重违反用人单位的规章制度的; Р 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; Р 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; Р 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; Р 6、被依法追究刑事责任的。Р 第三十九条解聘、辞退人员接到《解聘、辞退人员通知单》后,须办清办公用品(含个人保管的电脑、计算器等)、工作底稿、业务档案、员工手册等所有材料物资的交接手续,持移交清单到财务办理结算。Р 第四十条辞职人员必须提前30天书面通知本单位,取得本单位同意后,进行工作移交,移交后到办理离职手续Р。Р第四十一条对于调离本单位的员工,其医疗保险、社会保险的投保截止于其离职之月,本单位不再负责离所后的各项保险事宜。Р第四十二条自动离职,未办理离职手续者,给本单位造成经济损失的,应追究其责任。Р第十六章人事档案Р 第四十三条本单位应建立完整的人事档案,收集鉴别和整理人事档案材料,由综合管理部指派专人负责人事档案管理,办理人事档案的查阅和借用,传递人事档案或人事档案材料,登记人员职务所变动情况,通过人事档案熟悉员工,为人事工作提供情况,办理其他有关事项。并做好保密、防虫、防霉、防腐、防盗、防遗漏工作。Р第十七章附则Р第四十四条本制度由负责解释和修订。Р第四十五条本制度自发布之日起执行。Р附件:Р1. 《劳动合同书》(标准工时);Р2. 《劳动合同书》(综合工时);Р3. 《财务管理制度》;Р4. 有限所董事会议事规则Р5.有限所股东会议事规则Р6.合伙所议事规则
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