展目标Р目标项Р个人职业/能力发展的目标与学习发展的行动计划Р任务完成情况描述(被考核人填写)Р发展目标Р任务目标:Р执行计划:Р第三部分:能力评价Р能力评价Р(请填入优秀、良好、中等、待发展)Р自评Р考核人评价Р有效执行Р(善于通过把握事物的优先级,有效分解目标;具有较强的执行力度,能够充分估计风险,有效规避和控制风险;既能制定合理的计划,又能切实监控计划的执行,并确保计划完成。)Р主人翁精神Р(理解个人工作职责及组织整体目标和需求之间的关联,并积极实现组织目标。)Р团队合作Р(乐于与他人协同工作,以实现能使所有相关方广泛受益的解决方案;与他人合作,共同实现公司目标。)Р正直诚实Р(基于个人责任和做正确事情的道德信念,以一种诚实和可信赖的方式工作。表现出有道德原则的业绩表现和良好的商业道德,体现道德原则、价值观和行为的一致性,构建诚信与信誉。)Р持续学习Р(渴望通过获取必要的技术知识、技能和判断力,以完成某项工作或有效地服务于客户需求。积极面对变化,愿意通过学习新的方法完成工作,实现工作目标。)Р(选填项):Р第四部分:绩效面谈Р年度面谈记录Р主要成绩、不足改进建议Р工作业绩方面:Р工作能力方面:Р工作态度方面:Р2、知识、技能方面的改进建议:Р第五部分:综合评价Р综合评价Р优秀:高质量达成或超出年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中至少3项指标为优秀。Р良好:达成年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中各项指标为良好或以上。Р中等:部分达成年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中各项指标为中等或以上。Р待发展:与年度任务目标与个人发展目标存在较大差距,且能力较岗位要求有明显不足。Р优秀Р良好Р中等Р待发展Р考核人签字:Р 日期Р第六部分:审定人意见Р优秀Р良好Р中等Р待发展Р审定人签字Р 日期Р第七部分:绩效校验组审定意见Р优秀Р良好Р中等Р待发展Р员工签字:Р 日期
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