的职位描述做初步筛选。B拟选人员一般需经过三次面谈和二次测试。面谈层次及步骤如下:a用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料(身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件),对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。b人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后,对初选人员进行包括专业技能、心理测评(有必要时可进行外语、计算机)等基本测试。c基本测试通过后,人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈。d经二至三次面谈后,人力资源部安排拟来人员填写应聘人员登记表(附录),并通知公司办公室安排其到指定医院进行体检。e拟来人员体检合格后,人力资源部将应聘人员登记表和“录用决定”转用人部门签署聘用意见。用人部门同意聘用后,不同层次、不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。C对经理级Р及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人,必要时还需做应聘人员背景调查,并将背景调查报告记录在应聘人员登记表上。D人力资源部负责拟制应届大学毕业生、研究生和复转军人的年度接收计划,填写“实习人员审批表”(附录),并具体安排其工作岗位。各部门均不得自行接收安排应届大学毕业生、研究生到本部门实习或见习.E临时用工人员的聘用:公司原则上不同意使用临时人员,特殊情况由公Р
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