的建立Р科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容,而人力资源的管理又是企业管理中最为重要的组成部分。一个企业只有拥有第一流的人才,才能充分而有效地把握和应用第一流现代化技术,创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者,企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平,最重要的是提高企业员工的素质。可见,注重和加强对企业人力资源的开发和利用,搞好员工培训教育工作,是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。Р(五)有利于建立和加强企业文化建设Р企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂,对员工具有导向、凝聚和激励功能。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱;减少教育和培训经费;降低管Р理成本和运营风险;并最终使企业获取巨额利润。Р六、结语Р 如果说科技的发明者是第一生产力,那么人才就是生产力诸多要素中的特殊要素。人才是一种无法估量的资本;一种能给企业带来巨大效益的资本。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革、依靠科技进补、进行有计划的人才资源开发、把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能实线发展。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制吸引人才、留住人才、满足企业经济发展和竞争对人才的需要、从而实线企业经济快速发展。人力资源管理是人鱼事的最佳结合、是开发人的潜力,创造财富的原动力。在现代企业管理中起着举足轻重的作用。Р参考文献Р [1] 资源科技学术语[M].经济管理出版社,2010.Р [2] 余凯成.人力资源管理与开发[J].企业导报, 企业管理出版社.2010Р [3]人力资源管理在现代企业管理中的作用[J].Р [4] 陈嗣成.企业人力资源管理统计学M].北京:中国劳动社会保障出版社,2005Р [5]道客巴巴,人力资源管理-665151577557.html
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