是从思想道德上,分析可能造成个人行为失范或构成以权谋私等严重后果的廉政风险源。Р(三)建立风险档案。对查找出的廉政风险,分门别类,汇总造册,按单位、部门、岗位建立廉政风险信息档案库。Р(四)评定风险等级。对查找出的廉政风险,按高风险、一般风险和低风险三个等级建立风险等级目录。Р第三个阶段:制定防控措施(7月1日-9月15日)Р针对查找的廉政风险,要按照“单位定制度、部门定流程、岗位定措施”的基本要求制定廉政风险防控措施。Р(一)明晰岗位职责Р(二)优化工作流程Р(三)开展源头治理Р(四)创新项目管理Р(五)建立预警机制Р第四阶段:落实提高(9月16 —12月15日)Р明确防控责任。各单位党政主要领导对廉政风险防控制度和措施的落实要负总责,同时要落实主管领导和部门的责任,做到亲自部署、督促和检察。Р建立考核机制。通过信息监测、定期自查、上级检查、群众评议等方式,对廉政风险防控情况进行考核,考核结果纳入党风建设责任制考核评价体系。Р(三)抓好制度评估。要组织专门人员对廉政风险防控制度和措施的落实情况调查研究、跟踪问效,做出客观评估。Р六、工作要求Р(一)加强组织领导。成立廉政风险防控领导小组,在矿纪委设立办公室,负责指导和推进工作。各单位要把重视廉政风险防控机制作为当前一项重要政治任务,列入重要议事日程,党政“一把手”亲自抓、带头抓,带头查找廉政风险,带头制定和落实防控措施。Р(二)加强检查督导。建立指导、督查、测评等工作机制,定期召开会议,加强监督检查,在廉政风险防控长效机制建设上下功夫,在自选动作上有所探索,有所创新。Р(三)加强典型引导。各单位要在不同的层面确定工作联系点,把联系点建成廉政风险防控机制建设的试验区和示范点。廉政风险防控机制建设要与企业中心工作、与部门业务工作相结合,进行积极探索,大胆创新,摸索经验,用典型指导面上工作深入开展,提高廉政风险防控机制建设水平。
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