查考核制度,通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式,对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。考核结果纳入财政局机关工作目标考评,作为财政局年终评先评优和提拔重用干部的重要依据。Р(四)廉政风险责任追究机制。按照干部职工对所在科室(单位)负责人负责,科室(单位)负责人对财政局分管领导负责,财政局分管领导对局长负责的办法,逐级签订廉政风险责任状。对制度不落实、防控措施不到位的责成整改,保证廉政风险防控机制的有效运行。对不认真开展工作,不积极防控廉政风险,导致单位和岗位人员发生违纪违法案件的,按照党风廉政建设责任制有关规定,追究相关责任人的责任。Р(五)廉政风险修正优化机制。根据检查考核结果,奖优惩劣,总结经验、纠正存在的问题。结合经济发展、财政工作重点的转变和预防腐败的新要求,对新出现的岗位廉政风险和履职过程中发现的新问题,及时制定和优化防控措施,形成廉政风险防控动态修正式机制,推进源头治腐工作向纵深发展。Р五、工作要求Р廉政风险防控是一项系统性工程,也是一项长期而艰巨的任务,工作涉及面广,要求高。各科室(单位)、各岗位工作人员,必须按照财政局开展廉政风险防控机制建设工作要求,认真做好廉政风险防控各项工作。Р(一)统一认识。实施廉政风险防控机制建设工作,是深入贯彻落实党风廉政建设责任制和《实施纲要》、《廉政准则》的新举措,对于从源头上防治腐败具有重要的现实意义,也是建设廉洁高效的财政干部队伍的有力举措。各科室(单位)要统一认识,消除各种错误观念和疑虑,积极推进廉政风险防控管理工作,不断开创我局党风廉政建设新局面。Р(二)加强领导。党风廉政风险防控机制建设工作,是一项系统工程,涉及面广、工作量大、标准高,须要全局干部职工共同努力才能做好。各科室(单位)要在财政局党组的领导下,按照领导小组的工作安排和贯彻落实党风廉政建设责任制要求,确保廉政风险防控管理工作有序推进。
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