况统计,以及试卷的分析、典型错误、解决措施,否则每次扣1分。(要求将测试卷粘贴在讲评课教案上)。Р5Р6、教案书写必须写详案,否则每篇扣0.5分。(单科期考成绩排名全县前5名可不写详案,如果未能保住名次的仍继续撰写详案)Р3Р7、被评为乡级优秀教案的可加5分。被评为县级优秀教案的可加10分Р四、作业批改与考试(28分)Р1、作业批改达到规定量(语、数、外、理、化每月批改次数不少于备课课时数的三分之二,政、历、地、生每月批改次数不少于备课课时数的二分之一,作文作业每月按单元计算,每单元一次作文作业),作文作业少一次扣1分,语、数、外、理、化扣0.6分,政、历、地、生扣1分。Р10Р2、作业批改及时、认真、详细(对错分明,指出错的),否则每次扣2分。Р10Р3、测试试卷批改少一次或批改质量不高每次扣1分。Р8Р4、作业批改被评为优秀的可加5分。Р五、学生辅导(10分)Р1、不在规定时间内上交培优辅差计划,扣1分。培优辅差计划不切合实际,操作性不强,出现重大错误,扣1分。Р3Р2、培优辅差记录、学生培优辅差作业每月不得少于四次,少一次扣1分,Р3Р3、培优辅差记录须有时间、地点、人员,学生培优辅差作业必须批改详细。否则每次扣1 分Р4Р4、培优辅差工作成效显著,每人次加1分。Р六、会议记录(4分)Р1、学校组织召开的会议,必须有记录,缺一次扣1分(请假除外)。Р2Р2、会议记录必须记录详细,否则每次扣0.5分。Р2Р总分Р总分Р总分Р总分Р Р注:1、本常规管理细则及量化评分标准只适用于主科教学人员。Р 2、打印的教案须符合本常规管理细则及量化评分标准中相关的规定,否则将按相应的细则扣分。Р 3、本常规管理细则及量化评分标准从2013年上期起正式施行。Р4、金额计算方法:总金额/总分=每分金额每分金额×每位教师相应分值=个人所得金额。Р(每位教师相应分值:每学期常规检查的平均分)
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