服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷,视其情节扣1~3分。Р6%Р门卫把关Р1、打卡员工打卡监督不严扣2分/次。Р6%Р2、员工穿戴不认真记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。Р6%Р3、物品放行公司物品无放行条外出,公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣2分/次,外车辆进入不指示路线、指挥停车的扣5分/次。Р6%Р4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区;扣3分/次。Р6%Р5、厂区巡查上夜班不巡查生产区、生活区;对违纪行为、不合格现象视而不见,视其情节扣2~3分/次。Р6%Р6、突发事件员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣3分/次,造成严重后果的多扣5分/次。Р6%Р7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2分/次。Р6%Р工作Р态度Р30%Р安全防范Р1、失窃机密、机关办公室失窃,扣6分/次。Р10%Р2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣3分/次,造成严重后果的扣5分/次。Р6%Р3、安全、消防设施检查、保养不到位,对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣3分/次,事情重复发生或情况蔓延的扣4分/次。Р6%Р治安调解Р1、对员工纠纷事件视而不见的扣2分/次(情况严重者加倍扣分)。Р6%Р2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣2分/次;包庇或隐瞒盗窃事实的扣20分/次,并按公司相关制度处理。Р6%Р合计得分Р考核分值=评分合计*100Р100%Р考核结果Р参考标准Р等级Р考核分值Р绩效系数Р保安的绩效工资为150元:绩效奖金=绩效工资*绩效系数。实际奖金为: Р考核人: 批准:РA优秀Р95分以上Р1.0РB良好Р85分-95分Р0.85РC合格Р71分-85分Р0.75РD需提高Р61分-70分Р0.65РE不合格Р60分以下Р0
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