校指定人员以邮件形式通告相关人员,根据具体需要在学校通告专栏张贴公告,更新相关制度手册,并定期组织学习。Р员工对现行管理规定、工作规范、业务流程有“优化建议权”,但是未经学校行政会正式通过,任何员工不得更改学校公布的管理规定、业务流程和规范。Р规定除说明了生效时间,均自规定颁布之日起生效,新旧规定有冲突情况按新规定执行。Р行政专员及部门主管履行监督检查职责,如发现不照章行使职责,则按照违规项目处以同等金额罚款。全体员工有责任、有义务共同遵守和监督学校各项规定的执行,避免违纪违规现象发生。Р根据学校各项制度的规定,在出现有人员违反学校相关制度或工作流程要求时,有执行权力的部门主管或执行人须将情况记录,记录违规时间、事项、责任人、处罚处理、执行人等,填写在《员工违纪违规处罚记录表》,并及时告之当事人。Р执行人须以事实为依据,如事实成立,当事人不接受者则双倍处罚;不听劝阻者则按5倍处罚,并提交行政会处理。对当事人有争议情况,或制度规定不明确情况,双方均可向学校行政会提议讨论,由行政会做出相应决定。Р对于违反学校纪律的行为,学校采取“先警告、后警示”的原则予以纠正,警告以小数额罚款为主,警示除罚款之外将在全校通报批评。部门主管及项目负责人具有行政处罚权,所罚款额由各部门主管汇总至行政专员处,由行政专员每月5号前汇总制表,经审核后在全校通报,每月5号前提交到财务部,财务部在当月工资中直接扣除罚款。Р罚款不是目的,学校希望通过严格要求提高员工的职业素质和专业素质,以更利于提升学校的团队能力及实现员工个人社会价值的增值。Р在规定条款中具体明确了处罚金额的,已明确金额处罚,未规定的,按以下分类处罚:Р对违反学校“岗位工作规范”或工作失误的处罚由上级主管根据事情性质及责任大小决定处罚金额,一次最高处罚限额为100元。Р违反一般学校行为规范要求,员工每次处罚20元,部门主管以上级别处罚50元。
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