技能工ilu技能水平评价管理办法

备的技能是否能在现场作业中真正被实践,故评价是在实际作业中以公开、公正的方式实施。Р5.3 技能评价的及格成绩为80分。Р5.4 每月各班组长将日常的业务实务记录在个人实绩管理表内,再由班长对本班人员进行ILU习熟度评价以及技能检定评价,并将评价表交本车间主管。Р5.5 每月由各车间主管来掌握各班组ILU技能人员的比例状况,督促各班组实施技能培训计划。Р5.6 3I、3L级技能工培训管理办法:Р5.6.1 各车间向各班组长下发3I、3L级管理指标,并制定相应的技能评价管理考评办法。Р5.6.2 各车间班组长根据下发的管理指标制定出每月的培训计划及轮换计划,并按计划实施培训和评价。Р5.6.3 各车间当月最后一个工作日前将本车间上月指标完成情况报工艺技术室。Р5.6.4 由各车间主管担当项目主管,并对各班组上报情况进行不定期抽查。Р5.6.5 工艺技术室将根据各车间上报的情况进行不定期抽查并将抽查结果通知各车间,对各岗位评价结果进行检查,核对个人《技能培训计划》、《个人技能履历表》、《技能评价检定记录表》如发现评价把握偏差将对评价单位提出整改意见。Р6. 注意事项:Р6.1 技能教育训练最重要的步骤必需配合设备、夹工具的准备与零件、材料的制作有计划的实施。Р6.2 技能训练计划表中的I.L.U.作业习熟度评价必须注意的是,即使达到“L”阶段者,在新车展开时所发生的作业程序的变更、设备变更或工程变更时,必须重新评估习熟度。然后,重要的是时常都要掌握现状作业的习熟程度。Р6.3 L以上水平如3个月不在岗,则需重新进行鉴定。Р6.4当月出现重大(批量)质量事故,应予以降级,经培训合格后重新对技能水平进行评价。Р7. 附件:Р7.1 总装车间 ILU岗位技能评价基准Р7.2 焊装车间ILU岗位技能评价基准Р7.3 涂装车间ILU岗位技能评价基准Р7.4 冲压车间ILU岗位技能评价基准