属感的工作空间。比如,在员工生日之际,为其送上适当的生日礼物;在节假日到来之际,为员工父母送上医疗保健卡或体检卡等,切实解决员工的后顾之忧;为员工的住房、子女就学等提供力所能及的帮助,消除员工顾虑,让其安心工作。Р激励员工 对其出色表现及时给予赞美和奖励Р不要吝啬自己的赞美和肯定之辞,要为员工的每一次成功喝彩。如果领导及时表扬员工几句,并鼓励他以后好好干,员工会认为领导重视自己,对自己的努力还是心中有数的。即使管理者在评价中提出一些批评意见,他们也更容易虚心接受。Р引导员工 实现个人价值与企业发展的高度统一Р高素质、充满活力和竞争力的员工队伍比再好的硬件设施更能创造顾客满意,进而创造优异的业绩。设计梦想,引领思想,将员工的人生发展与企业远景紧密结合,本着对员工负责的态度为员工着想,使员工对企业产生希望,建立信任,主动将智慧和才能奉献给企业,并将企业作为实现人生价值的平台。Р凤凰城营销中心物业服务团队提升员工满意度具体计划如下:Р类别Р项目Р内容Р计划时间Р备注Р活Р动Р类Р体育活动Р篮球、羽毛球、台球、棋牌类Р每月的第二周和第四周Р每两周一次Р茶话会Р月度工作总结及公司评价、员工意见和建议提出、员工需求反馈Р每月月末Р每月一次Р户外活动Р拓展训练Р秋季Р每年一次Р总经理见面会Р物业公司总经理与员工面对面交流,听取员工对公司意见和建议Р每季度季末Р每季度一次Р生日礼物Р为每个过生日的员工准备生日礼物Р员工生日当天Р服务之星评选Р每月月度工作例会评选,团队茶话会上公布并颁奖Р每月一次Р培Р训Р类Р企业文化培训与交流Р每月月中Р每月一次Р物业管理专业培训Р每月月初Р每月一次Р管理基础培训Р每两月第二月下旬Р每两月一次Р员Р工Р发Р职业规划Р与每个员工面谈并帮助员工制定职业生涯规划,明确员工工作目标Р6月底-7月初Р展Р类Р轮岗体验Р轮换岗位体验营销中心其他岗位工作Р待定Р待定
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