原则(有没有发展空间)Р1. 发展性原则的含义:幼儿园人力资源管理的根本任务,就是将教师的个人需要与幼儿园的发展需要巧妙的融为一体,以实现个人与组织的共同的发展。 Р2. 要注意的问题:Р1)为教师专业发展搭建平台Р2)促使院所发展需要与个人发展需要达成默契。Р(二)人本原则Р1. 人本原则的含义:要求根据个人的能力和特点把其安排在合适的工作岗位,使之充分发挥聪明才智。任何管理归根结底都是对人的管理,人是管理的核心,要实施科学的管理。管理者必须树立以人为本的管理理念,以做好人的工作,充分调动人的积极性为根本,进而提高管理功效,实现预期目标。Р2. 要注意的问题:Р1)教师角色的转变Р2)员工的发展与人生价值的体现Р(三)激励性原则Р1. 激励性原则的含义:就是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力。其实质是调动人的积极性,主动性和创造性。Р2. 要注意的问题:Р1)明确激励性原则的目的Р2)制定适宜的激励策略Р(四)人事相宜原则Р1. 人事相宜原则的含义:就是“人适其事,事宜其人”,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的一致性,从而实现“因事择人,以人治事,人知其事,事得其人,人事两立”这样一种人事配合的关系,人事相宜原则是人力资源管理应该遵循的最基本的原则。Р2. 要注意的问题:Р知事,就是对人事关系中的事做到全面准确地掌握。Р知人,就是选拔符合岗位要求的员工来承担相应的工作。Р第二节幼儿园人力资源管理的内容与过程Р一、幼儿园人力资源管理的内容Р幼儿园人力资源管理的内容包括:幼儿园全体工作人员从聘用、培养、到使用的全过程的管理,以及从思想素质到业务素质的全面管理。核心内容是师资队伍的建设和管理。Р(一)幼儿园管理岗位人才招聘与录用Р幼儿园管理岗位是指幼儿园园长、副园长、事务人员及其他工作人员。
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