业人员年龄偏大的、观念陈旧落后的问题。多数乡政府文化部门,没有良好的人才引用机制、人才培养机制和人才奖惩机制。没有良好的人才引用机制和人才培养机制,使很多农村文化组织机构人员的文化素质偏低,直接影响了文化活动的质量。缺乏良好的人才奖惩机制,文化工作从业人员的工作积极性不高,效率低下。所以,改善农村文化从业人员的待遇、加大农村文化队伍的资金投入和完善各种文化组织机制,成为提高农村文化队伍整体素质的必由之路。 Р (二)影响乡村文化建设的因素 Р 首先,经济因素的影响。经费的投入不足导致乡村文化基础设施建设及完善难以继续,文化建设的进程受到阻碍。“2014年,全国共有720个县级图书馆无购书经费,占公共图书馆总数的26. 4%。多数县级电影公司难以正常运转,县级剧团有名无实。2015年,国家对农村文化共投入35.7亿元,仅占全国财政对文化总投入的26. 7%;对城市文化投入占总财政投入的比重高达73. 3% ,超过对农村投入比重46. 6个百分点。扣除对县级文化单位的投入,2015 年全国财政直接对农民提供文化服务的乡镇文化站投入经费仅91.4亿元, 每个农民一年仅能享受1.127 元的文化投入”。 Р 其次,文化和落后的观念的影响。农民的文化素质决定着乡村文化建设的进程,由于各种因素的影响,导致农村居民文化素质普遍偏低,农民对于文化建设的重要性认识不足,忽略文化建设对于乡村发展的重要作用。除此之外一些地方政府也对文化建设的重要性认识不足,有些地方政府片面的认为抓经济才是至关重要的任务,文化的建设只是经济建设的附属物,只有经济的发展才是政绩的硬指标。从而造成很多的地方政府对于乡村文化建设的理解出现偏差,把文化建设错误的理解为广播电视、戏曲、电影、报纸杂志等休闲娱乐项目,而忽略了文化建设的根本目的。由于这种文化观念的存在,造成文化活动形式没有创新性,基础文化设施单一等情况的出现。
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