学习活动等,引导他们增强对党的路线方针政策的认同感,在思想上行Р动上积极向党组织靠拢。二是开展各种形式的学习培训。要采取举办入党积极分子培训班、开展向先进典型学习活动、组织经验交流会等灵活多样的方式,每年组织业务骨干学习党的基本理论、基本路线和基本知识,提高他们对党的认识,端正入党动机,增强全心全意为人民服务的意识。三是积极慎重做好党员发展工作。对通过组织培养,思想政治素质提高较快,公认度较高的业务骨干,要及时把他们列为入党积极分子,并按照有关规定进一步落实好各项培养措施。坚持成熟一个发展一个的要求,对符合入党条件的,及时吸收入党。Р 不断完善提高,总结“双向培养”经验。在开展三培养活动过程中,要坚持与时俱进,边实践、边总结、边提高,不断完善各项措施,做到一年初见成效,两年有明显成效,三年取得显著成效。坚持培养标准,实行动态管理,每年都要对不合适的人选及时进行调整。总之,要通过不断探索实践,努力创造出一套行之有效的适合当前我镇实际的“双向培养”的成功做法,全面提高基层党建工作的整体水平和实际效果。Р 开展“双向培养”工作,必须从实际出发,因人而异,有所创新,讲求方式方法,注重实际效果。要把这项工作与基层党组织建设工作结合起来,要求全体干部在“双向培养”工作中,身体力行,起好模范带头作用,真正成为既发挥党员的先锋模范作用,又能精于业务的基层干部。Р 1、全体党员干部要根据要求,与“双向培养”对象结对联系培养。党委书记任第一责任人,加强检查督促。具体联系人要切实履行工作职责,采取针对性措施,加强对培养对象的指导、帮助和培养,确保培养任务如期完成。Р 2、要加强考核,表彰先进。从今年起,镇党委要把“双向培养”工作的开展情况和成效,作为考核党建工作的重要内容,纳入全体干部年度考核的重要内容。同时,要对工作开展过程中涌现出来的先进典型给予表彰奖励,扎实推进“双向培养”工作的深入开展。
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