《劳动法》第 3 条规定劳动者享有的权利主要有:劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等。Р53、人力资源的特点有哪些?Р答:第一,人力资源的能动性。第二,人力资源的再生性。第三,人力资源的增值性。第四,人力资源的时效性。“育当其时,用当其时。”第五,人力资源的智力性。第六,人力资源的社会性。Р54、劳动者应当承担的义务有哪些?Р答:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。Р Р55、新员工的培训的主要目的是什么?Р答: 通过给新员工提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位。Р56、福利Р答:福利:是企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。Р57、影响人力资源质量的因素主要有哪些?Р答:第一,遗传和其他先天因素。二,营养因素。第三,教育方面。Р58、试述影响个人职业生涯的因素。Р答案要点: (1)教育背景; (2)家庭影响;(3)个人的需求与心理动机; (4)机会; (5)社会环境。Р59、试述我国劳动法规定的劳动者的权利和义务Р答:《劳动法》第3条规定劳动者享有的权利主要有:劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等。劳动者应当承担的义务有: 《劳动法》第3条第2款规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”事实上还有保守国家和企业机密的义务。Р60、薪酬管理的原则是什么?Р答:成本补偿原则;效率优先与兼顾公平原则;透明化原则;激励性原则;竞争性原则;量力而行的原则;合法性原则。
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