告B.借助中介机构C.校园招聘D.查阅档案资料法正确答案:7.人力资源管理的基本原理有()。A.公平竞争原理B.同素异构原理C.文化凝聚原理D.互补增效原理正确答案:8.一般而言,公司的核心人才有()。A.经理类人才B.生产线工人C.后勤服务员工D.关键研发人员正确答案:9.人际沟通的种类有()。A.垂直沟通和水平沟通B.浅层沟通和深层沟通C.双向沟通和单向沟通D.正式沟通和非正式沟通正确答案:10.海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。A.气质形象B.智能水平C.解决问题的能力D.职务责任正确答案:三、判断题(共30道试题,共60分)1.德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。()A.错误B.正确正确答案:2.个人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。()A.错误B.正确正确答案:3.道德品质的提高是有效开发人力资源的重要内容。()A.错误B.正确正确答案:4.工作分析有利于绩效考评。()A.错误B.正确正确答案:5.树立企业形象是企业员工招聘的目的之一()。A.错误B.正确正确答案:6.人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()A.错误B.正确正确答案:7.素质测评与绩效评估的内容是一样的()。A.错误B.正确正确答案:8.外部招聘是树立企业形象的好机会。()A.错误B.正确正确答案:9.以人为本是传统人事管理的基本特点()。A.错误B.正确正确答案:10.保健因素是内在因素,与工作本身有关。()A.错误B.正确正确答案:11.学历、专业是工作描述的重要内容之一。()A.错误B.正确正确答案:12.协调员工的行动是人际沟通的目的。()A.错误B.正确正确答案:13.合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容()。A.错误B.正确正确答案:14.“猎头”公司是人力资源市场中的中介机构()。A.错误B.正确正确答案:15.人力资源补充更新计划是人力资源计划的主要内容之一()。
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