理化建议活动,最高扣8分。Р2Р根据大唐国际年度职工劳动竞赛和合理化建议活动安排,结合本单位实际,制定年度职工知识技能培训、竞赛计划,组织知识技能竞赛及岗位练兵活动。Р4分Р1.未开展知识技能竞赛、岗位练兵活动不得分;Р2.每少参加一项上级组织的知识技能竞赛扣2分,最高扣4分;Р3.无年度职工知识技能竞赛计划、实施办法、总结表彰每项扣2分。Р3Р组织动员职工围绕创新型企业建设,深入开展群众性技术创新、合理化建议活动,健全组织、评审、激励制度,职工参与率Р4分Р1.未开展群众性经济技术创新及合理化建议活动不得分;Р≥50%。采纳率≥30%,实施率≥20%。Р2.群众性技术创新、合理化建议活动组织、评审、激励制度不健全,每缺一项扣2分;Р3.合理化建议参与率、采纳率、实施率每一项低于标准各扣1分。Р4Р“创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。标准化班组建设组织制度健全,定期进行检查考核。Р4 分Р1.未开展“创争”活动或活动无组织机构不得分;Р2.“创争”活动无计划、方案、总结,每项扣1分;Р3.标准化班组建设制度不健全、无年度目标、计划和总结,每项扣1分。Р5Р加强女职工“四自”教育,开展适合女职工特点的建功立业活动。Р3分Р1.女职工“四自”教育活动无计划、无总结、无表彰,每项扣1分;Р2.未开展适合女职工特点的建功立业活动扣1分;Р3.未通过签订《集体合同》或《专项合同》等形式,有效落实女职工劳动保护相关法律法规规定的,扣2分;Р4.未开展女职工活动扣1分。Р6Р先进评选工作制度健全,程序规范。劳模、先进管理完善、制度健全,落实劳模、先进有关政策。Р2分Р1.未建立先进评选工作制度、劳模先进管理制度不得分;Р2.未按民主程序评选劳模、先进扣1分;Р3.劳模、先进管理制度不健全、不规范,扣1分;Р4.劳模待遇不落实扣2分。
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