写员工档案表,提供不正确或虚假情况的,一旦被核实,公司有权直接辞退该员工。Р Р 2、员工档案表中所填个人情况发生任何变化时,及时通知直接部门经理和人力资源工作人员。Р Р 3、对个人情况保守秘密。Р Р 4、除业务所需,不得私下打听他人的个人情况。Р Р 5、根据员工工作表现和工作能力公司可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动,人力资源工作人员应及时将其信息存入人事档案。Р Р 6、凡是公司组织安排的个人培训或集体培训,人力资源工作人员应及时将培训大致信息存入人事档案。Р Р 7、薪酬、福利、考核等相关信息均将纳入人事档案存档。Р Р 七、离职手续Р Р (1)凡员工离职,必须提前一个月填写《离职申请表》。Р Р (2)员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。Р Р (3)未办离职手续就自行离职者,将不核发薪资。Р Р (4)员工一旦正式离职,将自动解除与公司之间的一切劳务关系,之后所发生的一切劳务纠纷概与公司无关。Р Р 八、中高层管理人员离职的特殊规定Р Р 1、在年度工作完结前中途离职,由于其担负了企业重大管理职责,其行为势必会严重的影响到公司的正常经营运作,所以,在年度工作完结前中途离职的高层管理人员(包括辞职、辞退、开除、自动离职等),绩效工资及奖金等部分不予发放。Р Р 2、管理人员及部分特定岗位人员,实行不定时工作制,薪酬按职级、职责范围、业绩及能力综合评定,其薪酬中已含加班费。Р Р 九、外派员工Р Р 按照国家法律规定及公司《外派员工管理规定》执行Р Р 第三章考勤管理Р Р 一、考勤对象Р Р 公司全体员工均参与劳动考勤,并以考勤结果作为发放工资及年终考核的依据之一。Р Р 二、工作时间公司依据行业特点,实行弹性工作制:Р Р 1、办公室人员:日工作时间八小时,每周工作五天半,周一至周五上班时间:9:00——
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