Р填写《人事变动审批单》;Р填写《人事变动交接清单》;Р降职、换职员工将未办及未了事项,详细的讲解给公司指定的接办人。Р公司员工休假等长期假期交接手续Р填写《请假申请表》;Р休假员工在休假前应手里的工作合理的按排好,将会在休假期间必须办理及了结的事项,转交给公司指定的接办人员。Р各级员工移交应亲自办理,其因特别原因,经核准得指定负责人代为办理交接时,所有一切责任仍由原移交人负责。Р各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。Р第八章?考勤管理规定Р考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据,公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由办公室负责。Р考勤记录Р公司员工应按时上下班,不迟到不早退,每天应准确、真实的记录自己的到岗情况,由办公室负责监督。每迟到或早退一次,罚款10元。现场工作人员遵循公司制定的现场管理制度,具体考勤处罚按照现场管理制度执行。Р出差、休假人员的考勤由行政部负责记录。Р正常工作日员工工作时间超过9小时以上者和休息日工作者,都按日常工资计算加班费。国定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资报酬或调休,员工培训加班除外。Р考勤符号Р√出勤△出差○加班× 病假□事假∧休假Р+ 婚假± 产假⊥丧假∠公伤●旷工* 迟到写时间Р行政部助理应在每月25日前将当月考勤汇总交到行政主管处。Р各种假期Р以下为国定假日/休息日,但因工作需要可指定照常上班,需以加班计算。Р国定假日:元旦、春节、妇女节(限女性)、劳动节、国庆节。Р休息日:每星期六、星期日。业务员按照调休计算,不享受双休制度。Р特别假日Р在本公司连续在职满二年的员工,给予每年5日的特别假日。Р特别假日的时间是员工根据公司业务及个人工作情况,最迟应在休假前15天提出申请,经部门经理、行政部、主管副总及总经理审核批准后,安排好自己工作,方可休假。
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