经允许会客或不在酒店规定的地点会客。(20—100分)Р8、拒绝接受任务,不服从分配和管理或消极怠工。(200—400分,情节严重停职检查—辞退—开除)Р9、出入酒店不接受检查,态度恶劣。(20—200分)Р10、对酒店规定、处理有意见,不通过组织反映,妄加评议。(40—100分情节严重停职检查)Р11、隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。(50—200分)Р12、未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其他集体活动。(20—100分)Р13、私自在餐厅雅间看电视、使用客用设施设备。(50—200分)Р14、擅自在酒店内烹制个人食品(包括宿舍)。(200—400分)Р15、偷吃酒店食品、饮料。(100—200分,情节严重给予停职检查处分)Р16、把客用品、酒店用品带出酒店,供自己或他人使用。(100—200分,情节严重者停职检查直至辞退)Р17、截留赠送客人的礼品(含消费券)。(停职检查—辞退—开除)Р18、以假劣物品更换酒店物品。(开除)Р19、未按规定做班后检查造成能源浪费或班中不负责任浪费材料、水、电等能源。(100—1000分)Р20、在员工宿舍内私自乱拉电线、使用电炉、电饭锅等电器设备。(100—200分)Р21、不听从指挥,顶撞领导,对处罚不满,消极怠工者。(100—200分)Р22、私自向外界提供酒店内的有关文件资料。(100—200分,情节严重停职检查—辞退)Р23、违章作业,出现重大设备故障不及时上报造成事故,给酒店带来经济损失。(200—400分,情节严重停职检查—辞退—开除并追究法律责任)Р24、在店内外有损害酒店形象和声誉的行为。(50—200分)Р25、不按酒店规定走可用通道者。(20—40分)Р26、酒店内部员工之间发生吵架事件(动嘴、动手)。(100—400分直至开除)Р27、酒店员工与客人发生争吵者。(100—400分直至辞退)
全文预览
