得到强烈而广泛的认同,在组织内部形成一种很强的行为控制范围,这种组织称为( )。РA.强文化 B.弱文化 C.中强度文化 D.中弱度文化 E.亚文化Р6. 《Z理论》一书的作者是( )。РA.特雷斯. B.彼得.德鲁克 C.霍夫斯坦特 D.威廉.大内 Р7.为组织成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是( )。РA.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 Р8.非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是( )。РA.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 Р9.只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是( )。РA.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 Р10.最重要的是组织的生存问题,成员具有较大的流动性的组织是( )。РA.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 Р11. 霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括( )。РA.权力差距 B.防止不确定性 C.个人主义与集体主义 D.男性化与女性化Р二、分析题(78分)Р 假设企业A和企业都是彩电的制造商,它们都可以生产中档产品和高档产品,不同选择下企业的得益矩阵如下(利润单位:万元):Р 生产彩电的博弈Р Р企业BР中档高档Р 中档Р企业A Р 高档Р400,400 900,700Р700,900 300,300 Р 问题:Р (1)这两个企业有没有占优战略?Р (2)该博弈有没有纳什均衡?Р (3)如果假定企业A可以先行一步决定其产品,试用博弈的扩展形式来分析该博弈中的纳什均衡?
全文预览
