级以上管理人员除了由部门经理复试外,再由酒店执行总经理进行第三次面试;(3)《江蘭花园大酒店应聘须知》的内容提醒新员工阅读及本人签名确认。4、新员工入职前1-2天,行政部做好以下准备工作(1)整理报到人员个人资料,确定正式上岗试用时间;(2)做好新员工的相关物品、用品的发放及工作内容和入职联系人的确定;(“入职联系人”应为直接上司,这样可近距离的观察新员工的工作表现,亦加速新员工与酒店以及部门的相互认可)(3)通知相关部门负责人做好新员工入职引导工作(包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容),提前告知相关部门新进员工情况。新员工入职手续的办理(分行政部与入职部门两块)(1)行政部:a、做好档案保存,更新员工花名册;b、收取须内宿员工宿舍物品押金200元,以便其凭收据到仓库领取住宿所须生活用品及储物柜钥匙;c、讲解规章制度,如有其它培训内容,告知其培训时间及地点;d、带新员工参观酒店,然后带到所属部门并亲自交给部门负责人;e、在参观酒店前与各部门相关负责人做好沟通,避免影响各部门正常运作。在参观过程中要细心讲解,耐心应答新员工提出的问题。(2)入职部门:a、行政部带新员工到部门后,由部门安排参观,并介绍本部人员;ab、由“入职联系人”将部门内成员的工作及职责向新员工作介绍;c、“入职联系人”须让新员工了解部门内的规章制度及要求,让新员工能更快更好的履行工作职责;d、指定人员负责在生活方面照顾新员工,让新员工能更快的融入到我们的大家庭,减少陌生感,更自信的投入工作;e、对新员工的工作安排应采取逐步升级的方式,并适时给予鼓励;(新员工不适合也不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在其较好的完成工作时及时的给予鼓励。)f、在部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。6,所有部门员工,按程序考评后上报,须经店总经理签字确认,转为正式入职员工。2014年12月10日
全文预览
